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    “最近你不会有什么新工作,先跟我们磨合吧。

    这边很久没新面孔了,我有什么没顾上的话,你随时提出来。

    ” 除了纪弥,其他人都是跟随Delay迁来的同事。

     换办公地点的时候,前一任助理因私人原因离职,所以他们临时招人替代。

     纪弥听得认真,小心翼翼地问:“我有什么可以准备的吗?” 接下来纪弥有许多东西需要学习,只是现在Delay还在外地,没切实的任务可以布置。

     在这种情况下怎样提前准备,也是一项能力考核,Noah不方便详细建议。

     “要不给自己做点心理建设?Delay是个很难形容的上司,有时候会让人觉得……” Noah词穷地停顿了下,哈哈大笑:“钱真的好难赚啊。

    ” 纪弥心思细腻,察觉到Noah语态亲近,进而竖起了耳朵。

     “比如说?”他问。

     这里氛围扁平化,尤其是在快速上升的高新科技业。

     环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平,人际上越是融洽,越是蓬勃有劲。

     总办在这方面就松弛得不可思议,Noah清清嗓子,随即辣评老板。

     “关于他的评价都很极端,有些人就喜欢锐意进取的领导,还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……” “要我概括的话,Delay是一个精英主义的事业狂,有时候真的不是故意刁难,他对别人严格,对自己要求更高。

    ” 纪弥觉得也是。

     正话和反话讲完,讨厌Delay的人只在性格上挑毛病,看来顶头老板的工作能力很受认可。

     思及此,纪弥感觉肩膀一沉,是Noah拍了拍他的肩膀。

     Noah既是分享,也是给纪弥打预防针。

     他透露自己一直怀疑,上任技术助理跑路,可能是受够了Delay的脾气。

     “是吗?”纪弥眨眨眼。

     这里给出的薪水极为丰厚,是一个绝大多数人都愿意卖力的金额。

     不过,自己不是刚离开象牙塔的温室花朵,见识过职场自上而下的压力能有多难熬。

     Delay听上去是个卷王,说不定在他手底下,命和工资只能留一个? 而且Noah说了Delay毒舌,有可能是擅长言语施虐,以至于下属心理崩溃? 就在纪弥越想越邪恶的时候,Noah说出证据。

     “人家提出想走的前一天,给Delay泡了杯咖啡放桌上,Delay喝完问谁给他配中药了。

    ” 纪弥:“。

    ” Noah耸耸肩:“然后那人重新泡,Delay这回没评价口味,打听是谁刺杀一次没成功,还