第29章

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    只手锤了冯式东一拳,冯式东侧身躲避,淡淡道:“别瞎猜,不是她。

    ” 周凯盛也不是口无遮拦的人,见他不愿多说,便就此打住,“行,你说不是就不是。

    ” 冯式东接他刚才的话:“论执行力,没人比得过你。

    少奋斗三十年的梦都变成现实了。

    ” 周凯盛哼了一声,没多解释。

     目的地在浙江,他们一路往西南开,快出上海地界,道路越发畅通。

    太阳从上方照射进车里,周凯盛看久了便觉得晃眼,放下遮阳板稍微能遮挡一些。

     冯式东提醒他:“该在车上放副墨镜。

    ” 周凯盛说:“不用。

    ”他想起上副墨镜是结婚前乔温妮送的,用了许多年,直到摔坏,他就没再戴过墨镜。

     第21章如果以做过的名义 周一会议没有腥风血雨,但也没人坦然接受突如其来的工作变动。

    两天前聚餐的欢声笑语称兄道弟早已烟消云散,大家呆若木鸡地坐在会议室里,以沉默表示抗议。

    岗位调整后的工作量增加只是其次,逃离舒适区的不确定性才最令人恐慌。

     冯式东也一言不发,仿佛这次硝烟的罪魁祸首不是他。

     束晴代为发言,最后总结道:“本轮调整不仅基于部门内的项目发展现状,也从大家的实际职业发展出发,给各位更大的发挥空间,毕竟产出才能体现价值。

    公司每年两次绩效考核和调薪,只要有亮眼的产出,一年升职两次不是没可能。

    ” 多做事容易出成绩,但多做也易多错,不是每个人都能扛住巨大的工作压力,也没有人能保证自己经手的所有事都万无一失。

    但光速发展的互联网行业就是如此,不奋力向前,就会被同行迅速甩在身后,就算自己没力气,也会有人在身后推着跑。

     会议结束后,所有人都心事重重地离开,各自在心里盘算下一步安排。

    赵倩磨蹭到最后,直至会议室里只剩下束晴和冯式东。

     “冯总,束晴,为什么我的项目都安排给别人了,那我之后做什么?” 这回冯式东主动站出来解释:“之前你跟进的两个产品都已经完成第一次上线,没必要再配置单独的产品经理。

    后续我还有其他项目安排,你先等两周。

    ” 束晴与他的意见一致,裁员是公司敏感信息,名单刚定下来,还需要各部门与老板审批,没等最终通知下来,不能提前透露任何信息。

     赵倩不是职场新人,种种迹象已经让她有强烈的不祥预感,她直接问道:“是不是这期裁员轮到我了。

    ” “末位淘汰是公司一直实行的制度,你在公司这么久,肯定比我更清楚。

    基于我刚开始带领团