第86章
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在拨出这通电话之前，冯式东以为经过这些天的独处，他们都已经冷静下来，只要有人适当服软，给彼此一个台阶下，他们就会和好如初，冯式东也做好准备为那天晚上的口不择言道歉，毕竟在他心里，和束晴还没有真正分开，他们只是有了矛盾。
但束晴的语气还是一如既往的冷漠，或者说毫无情绪，仿佛对她而言，他已经变成了无关紧要的人。
他所认为的冷静时间，不过是给束晴一个冷却关系的机会，顺带整装逃离关于他的一切。
冯式东的心瞬间沉到了谷底，自尊让他无法再说出挽留的话，只能虚张声势道：“不要再叫十七，我会给它改名。
” “那样最好。
”束晴看了看登机口，所有人都已经进去，只剩下她了，“我还要赶飞机，先这样吧。
以后应该也没什么事需要联系，祝你工作顺利。
”说完没等那头回答，束晴快速挂断电话，顺带关机。
冯式东站在曾经和束晴吵过架的消防通道里，这里依旧安静且漫天灰尘，他紧紧捏着手机，听着挂断的嘟嘟声，恍惚间以为这几个月的生活都是一场梦，他依旧每天过着枯燥的上班生活，解决各种各样让他头痛的bug，没有出现过一个叫束晴的同事，更没有人能让他又爱又恨，放不开手又被逼着放手。
束晴上飞机后便打了个长长的哈欠，又戴上帽子和眼罩，对凌灵说：“我先睡一会儿，太困了。
” 凌灵没敢打扰她，等半小时后飞机升至万米高空平稳飞行，凌灵向空姐要了一条毛毯，凑近邻位轻手轻脚给束晴盖上时，凌灵才发现她隐隐颤抖的下唇和强行克制的呼吸。
假期结束，束晴快速调整好状态，隔天便去了Herwords入职，钟晨妍十分热情地接待她，亲自带着束晴与公司所有人一一介绍。
如她之前所说，公司里大部分员工都是女性，且工作热情十足。
但束晴只经过半周的了解就发现，尽管钟晨妍的创业项目很好，对产品也有独到见解，但她在人力管理能力上明显有所欠缺，别说人员之间的工作划分，就连部门与部门之间的职能分配都很混乱，日常工作中谁有空就谁填坑，好在同事之间相处不错，彼此都没有怨言。
这样的“人情”职场在公司创业初期没问题，也能让大家有更好的凝聚力，但随着员工人数增长和工作量增加，迟早会出现效率低下的问题，对公司长期发展和员工个人发展弊大于利。
因此束晴进入公司后第一项工作，就是与钟晨妍一起调整人员组织架构，形成清晰的职权责任划分和明确的晋升激励机制。
接着束晴很快把全部精力投入到人员招募上，职能部门的招聘相对容易，最难的是找到合适的高端技术人员，目前产品功能单一，现有的技术人员也能力有限，已经不足以支撑钟晨妍设想的很多功能。
束晴前后接连面试了数位工程师，少数几位她认为能力不够，其余数人她都抛出了明确的橄榄枝，毕竟当前最重要的事不是招一位多么顶尖的人才，而是找到一位能让产品部先顺利运转下去的“救星”。
但挖寻一位“高性价比”的高端技术员十分艰难，束晴发出去的offe
但束晴的语气还是一如既往的冷漠，或者说毫无情绪，仿佛对她而言，他已经变成了无关紧要的人。
他所认为的冷静时间，不过是给束晴一个冷却关系的机会，顺带整装逃离关于他的一切。
冯式东的心瞬间沉到了谷底，自尊让他无法再说出挽留的话，只能虚张声势道：“不要再叫十七，我会给它改名。
” “那样最好。
”束晴看了看登机口，所有人都已经进去，只剩下她了，“我还要赶飞机，先这样吧。
以后应该也没什么事需要联系，祝你工作顺利。
”说完没等那头回答，束晴快速挂断电话，顺带关机。
冯式东站在曾经和束晴吵过架的消防通道里，这里依旧安静且漫天灰尘，他紧紧捏着手机，听着挂断的嘟嘟声，恍惚间以为这几个月的生活都是一场梦，他依旧每天过着枯燥的上班生活，解决各种各样让他头痛的bug，没有出现过一个叫束晴的同事，更没有人能让他又爱又恨，放不开手又被逼着放手。
束晴上飞机后便打了个长长的哈欠，又戴上帽子和眼罩，对凌灵说：“我先睡一会儿，太困了。
” 凌灵没敢打扰她，等半小时后飞机升至万米高空平稳飞行，凌灵向空姐要了一条毛毯，凑近邻位轻手轻脚给束晴盖上时，凌灵才发现她隐隐颤抖的下唇和强行克制的呼吸。
假期结束，束晴快速调整好状态，隔天便去了Herwords入职，钟晨妍十分热情地接待她，亲自带着束晴与公司所有人一一介绍。
如她之前所说，公司里大部分员工都是女性，且工作热情十足。
但束晴只经过半周的了解就发现，尽管钟晨妍的创业项目很好，对产品也有独到见解，但她在人力管理能力上明显有所欠缺，别说人员之间的工作划分，就连部门与部门之间的职能分配都很混乱，日常工作中谁有空就谁填坑，好在同事之间相处不错，彼此都没有怨言。
这样的“人情”职场在公司创业初期没问题，也能让大家有更好的凝聚力，但随着员工人数增长和工作量增加，迟早会出现效率低下的问题，对公司长期发展和员工个人发展弊大于利。
因此束晴进入公司后第一项工作，就是与钟晨妍一起调整人员组织架构，形成清晰的职权责任划分和明确的晋升激励机制。
接着束晴很快把全部精力投入到人员招募上，职能部门的招聘相对容易，最难的是找到合适的高端技术人员，目前产品功能单一，现有的技术人员也能力有限，已经不足以支撑钟晨妍设想的很多功能。
束晴前后接连面试了数位工程师，少数几位她认为能力不够，其余数人她都抛出了明确的橄榄枝，毕竟当前最重要的事不是招一位多么顶尖的人才，而是找到一位能让产品部先顺利运转下去的“救星”。
但挖寻一位“高性价比”的高端技术员十分艰难，束晴发出去的offe