第22章

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求?” “没有。

    ” 人力总快刀斩乱麻道:“那趁二部还没开新项目,赶紧和他商量把这期裁员人选定下来,下周五前给我名单。

    ” Tradewave作为互联网公司,高薪高酬做到六分,考核裁员自然也要顶级配置。

    每季度一次的绩效考评只是小打小闹,半年一回的裁员指标才是重头大戏。

    每年五月到次年四月是公司财年,因此裁员日期也被定在年中十月底和年末四月底,根据绩效分数末尾淘汰10%左右。

     根据以往经验,空降管理层一般不会愿意刚来就裁员,一是涣散人心,二是刚来的管理层需要新产出,也就更需要人手,因此这次裁员综合考虑技术二部项目现状以及新任总监初来乍到,最后分到二部头上的裁员指标只有两个。

     人力部会议结束,束晴回办公室时路过技术二部,听见冯式东的办公室传出骂人声音。

     “验收没验到,测试没测到,看来以后你们组不用qa了,反正都是吉祥物。

    ” “系统报警了人一个都找不到,都睡了?睡得早也没见你们起得早,早上复盘会一个个人呢?” “哦,原来你们去复盘会了,那怎么没一个人说话,你们组六个人,就开发一张嘴?” 是关于昨晚的上线故障。

    束晴一早就在群里看到故障通报了,不算大问题,但冯式东上任不到一个月,位置都没坐热,最不能出纰漏的时候,况且他本身就是个对工作上纲上线的人。

     回工位束晴才点开冯式东半小时前给她发的消息,要赵倩入职以来所有季度的绩效考评记录。

    赵倩是上线故障产品的产品经理,从冯式东入职第二天就开始休假,两人并不熟悉,但她昨天刚回来就出错。

     束晴猜想冯式东要问责,她从系统里导出记录,打算给冯式东转去,还没点发送,他反倒先甩过来一份文件,本期技术二部所有员工的绩效打分。

     束晴打开表格,粗略地扫了一遍,冯式东对下级还不够了解,分数只是基于部内员工的自评分做了些微调整,只有赵倩的分数及其低,她的这列数据甚至标明红色。

    束晴明白冯式东的暗示,但还是把赵倩的名字截出来与他确认。

     冯式东没回复问题,只说:来茶水间。